http://www.lzgydljs.com/baijiuzs/ 2023-03-02 閱讀數:299
近期,金種子酒成為市場關注的焦點,主流印象是公司交出了一份不太理想的2022年成績單,董事長的離任更是消極信號,外加“華潤系”入主不及預期,未來公司發(fā)展又該走向何方?
2022年預告虧損1.85億元
毛利水平有所上升
客觀來講,金種子酒2022年成績單不理想。公司預計虧損區(qū)間在1.75億元至1.95億元,扣非凈利潤虧損1.9億元至2.1億元。以歸母凈利潤中值計算,2022年虧損1.85億元,相比2021年虧損1.66億元,同比放大11.17%。分季度來看,金種子酒自2021年以來連續(xù)虧損,2022年三季度虧損0.81億元,為近些年來季度虧損新高。從平均值來看,金種子酒每個季度虧損0.40億元至0.50億元之間。
至于虧損,金種子酒表示公司啟動了組織、品牌、產品等業(yè)務的重塑工作,市場處于適應調整期。對于公司的描述,懂酒哥認為自“華潤系 ”入駐后,面臨上層領導換隊,需要在廣告營銷、渠道推廣等方面投入金額,這在情理之中。
業(yè)績下滑之外,懂酒哥看到金種子酒產品結構改造,酒品毛利率提升。2022年三季度金種子酒毛利率為29.74%,較2020年提升2%,較2021年提升3%。中報來看,金種子酒毛利率為33.25%,同樣為三年來最 高水平。
至于金種子酒經營發(fā)展方面,公司表示新品馥合香市場拓展邁上新臺階。積極推進一地多商,并取得較好效果,實現經銷結構扁平化。此外,老品柔和系列產品實現質效新提升。
就在近期,公司在金種子馥合香品牌之夜活動中發(fā)布了光瓶酒新品“頭號種子”,定位“白酒玩家”身份,打造年輕人的光瓶潮飲計劃。華安證券認為,華潤布局白酒板塊以來,堅持“啤+白”雙賦能體系,通過不同香型與區(qū)域的有效組合,不斷探索白酒新模式。
整體而言,在啤酒龍頭“華潤系”背景之下,公司有望打破白酒市場原有消費認知,產品定位從低端白酒向中低端白酒轉移。
原金種子酒高管陸續(xù)退場
“華潤系”有望持續(xù)入局
今年2月,董事長賈光明先生因工作調整原因,不再擔任公司董事、董事長及董事會專業(yè)委員會的相應職務。對于這一事件,懂酒哥認為金種子酒原董事長的離職并非壞事,未來將有更多“華潤系”高管入駐,且國內500強企業(yè)——華潤的實力高度也比原金種子酒團隊要高。
資料顯示,目前金種子酒有影響力的高管只剩陳興杰、徐三能和金彪3人。從這3位高管履歷來看,徐三能的職位或偏向于公司醫(yī)藥業(yè)務,他歷任安徽金太陽生化藥業(yè)有限公司常務副經理、經理。金彪與陳興杰涉及金種子酒的酒品項目,職務均為副總經理。其中,金彪先生1999年以來于公司就職,屬于金種子酒老員工,本人還擔任董事會秘書等職務。這3位元老高管,或許可形象描述為“2.5個白酒+0.5個醫(yī)藥”。
而金種子酒另外3個高管全部來自“華潤系”?偨浝砗涡銈b女士,曾任華潤啤酒安徽區(qū)域公司營銷中心總經理、副總經理兼合肥銷售大區(qū)總經理等職位。何武勇和金昊同樣出自華潤啤酒,分別從事副總經理和財務總監(jiān)職務。其中,何武勇曾任人力資源管理職務,金昊曾任財務總監(jiān)職務。
對金種子酒的高管分析,可以看出目前高管已經向“華潤系”傾斜。何秀俠已是金種子酒權利的管理者,人力和財務兩個重要職能也交給了“華潤系”。而伴隨賈光明董事長離職,一方面是在繼續(xù)削弱原先金種子酒高管地位,另一方面也很大可能高管繼續(xù)來自華潤,加大“華潤系”的管理權重。
實際上從2022年7月開始,金種子酒的高管就陸續(xù)離開。資料顯示,杜宜平(副總經理)、張向陽(總經理)、劉錫金(財務總監(jiān))等人士已經離任。
作為國內啤酒行業(yè)三大巨頭之一的華潤,其長期穩(wěn)定的經營業(yè)績是其市場地位的象征。華潤啤酒持續(xù)入局,給金種子酒經營發(fā)展帶來更高的平臺,利于公司突破原有管理束縛。
華潤金主入駐
金種子酒的市場關注度提升
從上市公司研究報告數量趨勢也可以看出,伴隨華潤啤酒的加入,市場給出的積極信號。2020年金種子酒沒有獲得券商的研究報告,2021年增長至9篇,2022年繼續(xù)增長至15篇。
機構持股家數來看,2020年底為12家,2021年增長至27家,2022上半年繼續(xù)擴展至34家。雖然三季度持股機構家數下滑,是出于對“華潤系”管理行為的考量,但趨勢是大資金對金種子酒的關注度提升。
這兩個數據可以看出專業(yè)人士和大資金對金種子酒的關注度不斷提升。總結而言,雖然近期金種子酒業(yè)績預告和高管變動的信息較多,但積極一面是2022年業(yè)績虧損,2023年財務改善空間更大。上層高管“騰籠換鳥”,華潤啤酒的公司掌舵能力也在提升。(文章來源:懂酒諦)
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