7月15日，江蘇洋河酒廠股份有限公司（以下簡稱“洋河股份”）發(fā)布一期核心骨干持股計劃稱，計劃此次持股規(guī)模不超過966.13萬股，約占股本總額15.07億股的0.64%；此次持股計劃以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元，合計認購份額不超過10.02億份，擬籌集資金總額上限為10.02億元，此次持股計劃股票來源為公司回購賬戶回購的洋河股份A股普通股股票。

　　洋河股份曾于2019年10月29日發(fā)布股權(quán)回購計劃，表示將用于對核心骨干實施股權(quán)激勵或員工持股計劃。2020年10月31日，公司公告稱，已累計回購股份9661310股，占公司總股本比例0.6411%，累計使用資金10.02億元。如今，備受關(guān)注的核心骨干持股計劃正式推出。

　　而此次持股計劃購買回購股份的價格正是公司回購股份均價，為103.73元/股，持股計劃的總?cè)藬?shù)共計不超過5100人，2020年年報顯示，洋河股份在職員工總數(shù)量1.58萬人。截至7月15日下午收盤，洋河股份每股股價為195.85元，總市值為2951.44億元。

　　參加此次持股計劃的人員范圍包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員以及公司及全資子公司經(jīng)董事會認定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層及以上人員和核心骨干。

　　具體來看，在該持股計劃中，公司高管擬持有份額上限為1000萬份，占持股計劃比例的1%。其中，董事長張聯(lián)東，副董事長、總裁鐘雨，董事、執(zhí)行總裁劉化霜擬持有份額上限為1000萬份，其他12位高管分別擬持有份額上限為500萬份、300萬份或200萬份。

　　洋河股份表示，在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，以低于市價的購股價格實現(xiàn)對核心骨干的激勵，可以充分調(diào)動核心骨干的積極性，真正提升核心骨干的工作熱情和責任感，有效地統(tǒng)一核心骨干和公司及公司股東的利益。在參考公司經(jīng)營情況和行業(yè)發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，同時兼顧本持股計劃需以合理的成本實現(xiàn)對參與人員合理的激勵作用的目的。

　　激勵的同時，持股計劃對業(yè)績提出了考核要求，2021年營業(yè)收入較2020年增長不低于15%，且2022年營業(yè)收入較2021年增長不低于15%。

　　若業(yè)績考核指標未達成，本持股計劃持有的全部標的股票權(quán)益由管理委員會收回，在鎖定期屆滿后擇機出售，并以出資金額與售出金額（扣除相關(guān)費用后）孰低的原則返還持有人，剩余收益歸公司享有。本持股計劃的存續(xù)期為36個月，鎖定期為24個月。

　　從2019年開始，“轉(zhuǎn)型”就成為洋河股份的關(guān)鍵詞，公司承受了發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、速度暫時放緩帶來的陣痛。今年6月，洋河股份發(fā)起“百日攻堅”專項行動，開啟“二次創(chuàng)業(yè)”。

　　“在這個關(guān)鍵節(jié)點上，洋河股份通過設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，賦予激勵對象新的壓力與動力，有助于提升公司競爭力，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，從而為股東創(chuàng)造更為持久、豐厚的回報�！毖蠛庸煞荼硎尽�

　　在近期一次內(nèi)部會議上，洋河股份董事長張聯(lián)東表示，“在洋河，品質(zhì)是企業(yè)成長的生命線，顧客是企業(yè)發(fā)展的風向標，員工是企業(yè)生存的動力源，生態(tài)是企業(yè)壯大的護城河”。

　　在洋河股份“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略中，“人才興企”被納入戰(zhàn)略規(guī)劃。據(jù)介紹，在核心骨干持股基礎(chǔ)上，洋河股份正在通過建立系統(tǒng)化的薪酬體系，包括員工工資的常態(tài)化調(diào)整機制、寬帶薪酬體系、員工福利體系等，進一步激發(fā)員工干事的熱情。（文章來源：新京報）

免責聲明：本站部分文章信息來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如無意中侵犯了媒體或個人的知識產(chǎn)權(quán)，請來信或來電告之，本網(wǎng)站將第一時間做出處理，避免給雙方造成不必要的損失。