在所有上市白酒企業(yè)中，今世緣目前堪稱“百億”以下名。這也意味著其身上肩負著沖刺百億的重擔，也因此，今世緣在今年多有動作，加快了發(fā)展速度。

　　7月31日，今世緣發(fā)布《2020年股票期權激勵計劃（草案變更）》，擬向激勵對象授予770萬份股票期權，約占本計劃草案公告時公司總股本12.55億股的0.614%。該計劃授予的激勵對象不超過345人，授予的股票期權的行權考核年度為2022-2024年，對標企業(yè)包括貴州茅臺、山西汾酒、口子窖、舍得酒業(yè)、水井坊、迎駕貢酒、老白干酒、金徽酒、金種子酒、會稽山。

　　今年4月，另一白酒上市企業(yè)老白干酒，也同樣披露了2022年限制性股票激勵計劃（草案），預計激勵計劃授予的限制性股票數(shù)量不超過1774萬股，約占總股本的1.98%。

　　有業(yè)界人士評述：股權激勵計劃，在于將核心人員的利益與企業(yè)發(fā)展相綁定，有利于激發(fā)積極性，為快速發(fā)展提供精神和物質基礎。

　　更早之前，2018年，五糧液以非公開發(fā)行股票的方式向不超過10名投資者發(fā)行了8560萬股人民幣普通股股票，占公司總股本的2.206%，發(fā)行價格為21.6元/股——后來五糧液的股價一度超過200元。

　　這樣的股權激勵也對五糧液走上快速發(fā)展道路起到了相當?shù)淖饔谩?

　　不光有股權激勵，今世緣針對營銷人才的重金招聘計劃，也顯示了其以經濟利益推動企業(yè)快速向前的企圖。今年4月，今世緣以百萬年薪招聘高溝酒業(yè)銷售有限公司總經理，今年6月，今世緣酒業(yè)發(fā)布營銷高層次人才招聘計劃，因發(fā)展需要，擬以30萬-100萬年薪公開招聘營銷高層次人才8名。

　　與此相適應的是，今世緣調整優(yōu)化了公司部分內部組織機構，實施分品牌事業(yè)部制，市場部更名為品牌管理部，銷售部更名為銷售管理部，國緣V9事業(yè)部更名為國緣V系事業(yè)部，省外工作部更名為省外事業(yè)部，新設立國緣事業(yè)部、今世緣事業(yè)部、效能辦。

　　從延攬人才到機構調整，從股權激勵到“百日大會戰(zhàn)”，今世緣想要快速突破百億的雄心越來越明顯 。只因為從市場形勢到品牌發(fā)展態(tài)勢，從各個方面來講，今世緣都已經被擺到了一個分外受人矚目的位置。

　　2021年報顯示，古井貢酒以132億元的營收位列百億俱樂部后一位。古井貢以下，則以今世緣為，其當年度營收達到64億元。其他諸如口子窖、舍得、水井坊、迎駕貢、老白干······均在今世緣之下。

　　按照業(yè)內普遍觀點，100億為酒企的門檻，30億-50億元為強勢區(qū)域型企業(yè)、二線企業(yè)的標準。那么以此衡量，今世緣恰好處在兩者中間。

　　一方面，今世緣想擺脫區(qū)域企業(yè)的身份，需要跳脫出50億級，努力向上觸及；另一方面，在行業(yè)強分化的態(tài)勢下，拿到百億俱樂部的門票、實現(xiàn)全國化是企業(yè)自身優(yōu)勢地位的重要，今世緣顯然也要實現(xiàn)這一目標。

　　縱向考察今世緣這5年來發(fā)展軌跡，可謂有失有得。

　　2017年，今世緣營收規(guī)模約為29億元，利潤接近9億元。同年，汾酒營收規(guī)模約為今世緣的2倍，但是兩者利潤較為接近（汾酒為9.44億元）。但是到了2021年，汾酒的營收約為今世緣的3倍，利潤約為今世緣的2倍還多，汾酒的發(fā)展速度遠超今世緣，差距被拉大。

　　5年前營收規(guī)模在今世緣之上的口子窖和迎駕貢，如今則落后于其。這說明今世緣的發(fā)展速度優(yōu)于這兩家企業(yè)。

　　從省內市場的態(tài)勢來看，整合雙溝、洋河后的蘇酒集團，已經對今世緣形成重壓，對今世緣來說，如何在保有華東基本盤的基礎上實現(xiàn)全國擴張，也是一個重要課題，這也成為其急切實施股權激勵計劃的重要背景。(來源：《華夏酒報》/中國酒業(yè)新聞網)

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