在過去幾年間，韓國OB啤酒公司和工會之間的工資與集體協(xié)議之間的談判再次陷入困境。如果因協(xié)商未能圓滿解決而進行罷工，夏季旺季市場占有率的下降將不可避免。

　　據(jù)業(yè)界6月17日透露，OB啤酒公司工會的“罷工贊成和反對投票”開票結(jié)果出爐：在職員工1519人，投票1456人，贊成1141人，反對312人，無效3人，以75.12%的贊成率獲得通過。對此，OB啤酒公司工會具備了確保團體行動權(quán)的資格，并計劃在未來的談判之后進行罷工。

　　OB啤酒公司和工會進行了9次談判，但仍未達成一致，并在6月11日被韓國中央勞工委員會建議協(xié)調(diào)。此后，勞資雙方于6月15日舉行了調(diào)解會議，但未能縮小分歧。

　　據(jù)悉，OB啤酒公司方面以業(yè)績惡化和經(jīng)濟不景氣為由提出“凍結(jié)工資”的主張，從而引發(fā)了此次事件。工會針鋒相對地表示:“這是將經(jīng)營惡化的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動者的行為。

　　工會的立場是，為了對生產(chǎn)量的公平分配、工會成員的生活權(quán)利等，必須簽訂新的集體協(xié)議，而且在公司創(chuàng)出5000億韓元以上的收入的情況下，有必要上調(diào)工資。

　　據(jù)分析，從表面上看，雙方就工資上調(diào)率展開了拉鋸戰(zhàn)，但從內(nèi)部看，雙方都不信任對方。

　　如果談判未能達成一致而進入罷工，OB啤酒公司的收益將會惡化。今年4月因庫存問題清州工廠停產(chǎn)一個月后，如果又展開總罷工，不僅會影響銷售，還會影響占有率。特別是在隨著疫情擴散而導(dǎo)致的主流市場銷量下降的情況下，預(yù)計接連發(fā)生的罷工將成為不利因素。

　　但是，由于這些外部因素，談判可能會達成一致。這是因為，競爭對手海特真露公司的Terra啤酒的人氣正在持續(xù)、近來精釀啤酒的需求也在劇增、再加上OB啤酒公司的cass啤酒銷量下降帶來的負擔(dān)正在增大，如果再加上罷工，預(yù)計將遭受的打擊可能比預(yù)想的要大。

　　從工會的立場上看，在產(chǎn)量持續(xù)減少的情況下，比起強硬應(yīng)對，可能會做出讓步。

　　工會相關(guān)人士表示:“工會正在為守護OB啤酒而進行斗爭，但罷工不是目標(biāo)。希望在不影響市場、工會成員不感到吃力的情況下結(jié)束談判�！�(信息來源：啤酒網(wǎng))

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