7月22日，茅臺集團(tuán)黨委書記、董事長張德芹率隊到質(zhì)量部大樓開展實地調(diào)研，并主持召開座談會，了解茅臺質(zhì)量工作，并就下步工作作出安排。黨委委員、副總經(jīng)理涂華彬陪同調(diào)研。
質(zhì)量是茅臺生命之魂。近年來，茅臺不斷提升質(zhì)量管理能級，強化質(zhì)量文化認(rèn)同，落實“矩陣式”質(zhì)量管控，實現(xiàn)了全產(chǎn)業(yè)鏈、全場景、全生命周期的質(zhì)量嚴(yán)管控。調(diào)研中，張德芹先后走進(jìn)質(zhì)量部出廠酒品評室、包材展陳室及品評檢驗大廳等地，與干部職工交流，詳細(xì)了解茅臺質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗等工作開展情況。
“要理順人才交流機制，多崗位鍛煉�！薄耙蜷_思路，主動和市場、消費者接軌�！薄耙媒Y(jié)合文化講故事，充分為產(chǎn)品開發(fā)賦能�！薄剷希緩氖沦|(zhì)量工作的管理人員、勾兌師、品評師等紛紛暢所欲言，結(jié)合自身實際和所思所想，為茅臺質(zhì)量工作積極建言獻(xiàn)策。
在認(rèn)真聽取了匯報和意見建議后，張德芹對質(zhì)量工作表示充分肯定。他強調(diào)，對于質(zhì)量的堅守是茅臺永恒不變的信念，要矢志不渝堅守和傳承茅臺質(zhì)量文化，樹牢“長遠(yuǎn)”的質(zhì)量觀，、呵護(hù)好質(zhì)量。要常態(tài)化開展技術(shù)人才培養(yǎng)，強化培養(yǎng)的針對性、適配性、專業(yè)性，并建立健全科學(xué)合理的獎勵機制，不斷激發(fā)更多員工追求卓越、成長成才，切實為茅臺高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基石。要強化學(xué)習(xí)意識與創(chuàng)新精神，不斷拓寬知識視野，提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，力求在行業(yè)內(nèi)脫穎而出，成為名副其實的專家能手。同時，要緊密貼近市場與消費者，深入洞察其需求與變化，以更加敏銳的市場觸覺和消費者導(dǎo)向，為茅臺的發(fā)展注入源源不斷的活力與智慧。（來源：茅臺融媒體中心）
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